事发地点:宋艞
我和某网络公司签订了三年的合同，试用期三个月，我在那工作了四个月，某天的早晨，我将做好的项目给老板看，他让我修改，但是却在短时间内无法完成，也在我技术范围以外，因为需要大面积使用另一种方法实现，我就提出异议，老板随即愤怒，撵我走人，当场改掉电脑登陆密码，此后双方都没有联系，公司惯例每月最后一天发上月的工资，我去拿剩下的一个月的工资，他说我是自己离职，没有做好交接和离职手续，违法公司规章制度，说我做的是废品，违法保密协议将东西卖给别人拒付工资，承认没给但是拒付，因为公司不正规，经常出现克扣、不给员工工资，曾经有个他觉得对人家很好的，800给了300了事的，还有业务员工作一月都是没有工资的，但是以前的员工最多是骂他人品有问题，从未将此时走法律程序，他要杀一儆百，承认没给，就是找理由拒付。。。。。。但是我也没有书面证据是他撵我走人，有在场员工但是却还在职，都担心自己的工资会比我更难要，不敢出面作证，很多人建议我找律师，公司有法律顾问，老板夫妇两嘴巴很厉害，不然会被他拖死，到最后会自己放弃，可我才就一月的工资，请不起好律师，请求懂法的指点下，我仲裁申诉书上应该怎么写，我需要哪些证据，我要注意什么，怎样才能维护我自己的合法权益？？？？？我请求事项我应该写些什么，事实和理由我改写些什么？




里面有个工资算法，约定的是800一月，但是按照合同是基本工资（650）+各项保险（400）+全勤奖（50）+加班工资（200）整个加起来才1300去掉保险、全勤奖、加班工资就剩下650还不如试用期的呢，我这应该怎么算，我周六自己到连云港的一些事务所去过，都让我自己算，但是我不知道这应该具体怎么算，是算口头约定800的还是按合同算？