该如何支付违约金

2008-08-22 23:03:50 咨询人:9945016 浏览：2739 律师回复：1条

事发地点:河南
该如何支付违约金
我是高校教师，2008年3月考上定向的研究生时，和原工作单位签订定向委培合同。合同内容为，上学期间，单位发基本工资每年将近2万元，委托培养费用我自己先出，毕业回来工作后分年度报销。三年单位共给予工资将近6万元。读书结束后我要服务8年，违约金为10万，。现在我打算毕业后辞职，要回档案，

请问，按照新劳动法
这样的违约金合理么，如何才能减少我的损失而且转出档案呢，10万的违约赔偿金是否显失公平？如果显失公平，我该如何依法请求减少违约金？我需要赔付多少？

回复总数：1 条律师回复

回复时间：2008-08-23 15:23:25
《劳动合同法》：第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
结合你的情况，培训费你已经自己支付，违约金不超过培训费，就不存在违约金问题了。但是单位发给你的基本工资，如果单位要求赔偿损失的话，应当返还。

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